회사 입장
기업 가치 조정과 출연금의 손비 처리로 각종 세금을 절감할 수 있고, 경영 여건에 따라 출연금을 조율하며 근로자 복지 수요에 능동적으로 대응할 수 있습니다.
사내근로복지기금이란?
세금 재원으로 직원의 복지를 증진하는 전략
사내근로복지기금은 법인과 대표자, 근로자가 내야 할 세금을 재원으로 직원의 복지를 증진시킬 수 있는 전략입니다. 기업 내 후생복지제도의 일종으로서 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체의식을 고취시키기 위해 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지에 사용하게 함으로써, 근로자에게 항구적·독립적인 후생복지혜택을 보장하는 제도입니다. 도입 효과회사 입장기업 가치 조정과 출연금의 손비 처리로 각종 세금을 절감할 수 있고, 경영 여건에 따라 출연금을 조율하며 근로자 복지 수요에 능동적으로 대응할 수 있습니다. 근로자 입장급여와 상여 외에 본인과 자녀·배우자의 의료비, 학자금, 대출 지원을 받을 수 있고 소득세와 증여세를 부담하지 않아 세금을 절감할 수 있습니다. 대표자 입장가업승계 시 상속세와 증여세를 절감시키고, 유능한 직원의 이직·이탈을 방지하며 애사심과 충성도를 고취시켜 안정적인 승계 구도를 만들어 갈 수 있습니다. 보이지 않는 장애물 (Hurdle)전문가와 충분한 실익 검토가 필요합니다사내근로복지기금은 단순히 장점만 보고 기업 내 자체 인력으로 진행하기에는 어려운 분야입니다. 기금의 설립과 운영은 세무·노무·법무적인 부분에서 종합적인 검토가 필요하므로, 전문가와 충분한 실익 검토 후 진행하시기 바랍니다. 병의원 컨설팅 맞춤 상담사내근로복지기금 도입부터 운영까지 SBIC가 함께합니다. |
